Las afiliaciones de trabajadores y su núcleo familiar se pueden realizar a través de los siguientes medios:
Cualquier Petición, Queja, Reclamo o sugerencia escribanos al siguiente correo: pqrsfsubsidio@comfasucre.com.co Nota: aportar copia de afiliación radicada por Comfasucre
Certificación de trabajador solicitar a través del correo electrónico: subsidio.familiar@comfasucre.com.co
•Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
•Copia de Documento de Identificación del trabajador
•Autorización Tratamientos de Datos Personales
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada, para unión libre
• Copia de registro civil de matrimonio en el caso de ser casados
• Copia de documento de Identificación del trabajador
• Copia documento de Identificación del cónyuge y/o compañero permanente
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Documento de Identificación del trabajador
• Documento de Identificación del cónyuge
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada
• Registro Civil de Nacimiento de los hijos para acreditar parentesco
• Tarjeta de Identidad (A partir de los 7 años)
• Certificado de Estudio (A partir de los 12 años)
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Documento de Identificación del trabajador
• Documento de Identificación del cónyuge
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada
• Registro Civil de Nacimiento de los hijos para acreditar parentesco
• Tarjeta de Identidad para los menores a partir de los 7 años
• Certificado de Estudio para mayores de 12 años
• CUSTODIA LEGAL expedida por la autoridad competente, a favor de padre y/o madre biológica
• Formulario de afiliación
• Documento de Identificación del trabajador
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada
• Registro Civil de Nacimiento de los hijos para acreditar parentesco
• Adicional copia de Tarjeta de Identidad para los menores a partir de los 7 años Certificado de Estudio para mayores de 12 años
Siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión.
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Copia de documento de Identificación del trabajador
• Copia de documento de identificación del padre o madre
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada por el trabajador y padre a afiliar
• Registro Civil de Nacimiento del TRABAJADOR para acreditar parentesco (copia del folio) Sin autenticar y legible.
• Certificado de Salud:
ADRES del padre si es afiliado al régimen subsidiado de salud o Certificado de EPS del trabajador en caso de ser afiliado al régimen contributivo de salud que indique como beneficiario padre y/o madre a afiliar
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Copia de documento de Identificación del trabajador
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada por el trabajador
• Registro Civil de Nacimiento de nacimiento del TRABAJADOR para acreditar parentesco (copia del folio) Sin autenticar y legible.
• Registro Civil de Nacimiento del HERMANO HUERFANO para acreditar parentesco (copia del folio) Sin autenticar y legible
• Registro Civil de DEFUNCION de los padres
• Certificado de Estudio para mayores de 12 años
• Documento de custodia a favor del trabajador, emitida por entidad competente
• Formulario de afiliación diligenciado y firmado por el trabajador
• Copia de documento de Identificación del trabajador
• Formato de Declaración Juramentada Diligenciada y firmada por el trabajador
• Registro Civil de Nacimiento de nacimiento del TRABAJADOR para acreditar parentesco (copia del folio) Sin autenticar y legible.
• Registro Civil de Nacimiento del HERMANO HUERFANO para acreditar parentesco (copia del folio) Sin autenticar y legible
• Registro Civil de DEFUNCION de los padres
• Certificado de Estudio para mayores de 12 años
• Documento de custodia a favor del trabajador, emitida por entidad competente
No existe límite de edad, pago doble de cuota monetaria
• En caso de discapacidad debe aportar copia de certificado de discapacidad emitido por la entidad competente, IPS autorizadas por la secretaria de salud o juntas regionales de calificación, donde conste la discapacidad disminuida verificación con código QR.
Trabajador debe devengar menos de 2 smmlv, el cónyuge no laboral y la persona a cargo tener condición de discapacidad
• Formato de «MANIFESTACIÓN JURAMENTADA PARA CÓNYUGE O COMPAÑERO(A) PERMANENTE CUIDADOR DE UN BENEFICIARIO EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (Suministrado por la caja)
• Formato de Declaración juramentada del ministerio del trabajo firmada por el trabajador y cónyuge (suministrado por la caja)
• Certificado de discapacidad del Ministerio de Salud y Protección Social para personada a cargo
• Copia de cédula del cónyuge y trabajador
• Copia de identidad del beneficiario
• certificado emitido por médico tratante del menor discapacitado, que indique que éste requiere de asistencia de terceros para realizar actividades de higiene, aseo o alimentación, ayuda en la administración de medicamentos por vía oral, en general en sus necesidades básicas para su supervivencia.
Comfasucre
We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.
To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.
This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.
Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.
If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email
Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:
Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.
Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside it.
Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.
We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers).
Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs. There may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to